Прибор"Кадровик": идеи для бизнеса в рассказах В. Костина

Из доработанной версии законопроекта есть у РБК исключили положение о переходном периоде до года. Минтруд внес в правительство соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс 10 декабря, сообщил министр труда Максим Топилин. В распоряжении РБК есть версия законопроекта, направленная на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов 7 декабря. Согласно документу, работодатели с года должны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд ПФР. Это данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Система позволит сократить траты на документооборот, избежать подделки документов и защитить трудовые права работников, следует из пояснительной записки к законопроекту. Как будет вводиться электронная трудовая книжка С 1 января года сведения будут передаваться в информационную систему ПФР.

Я спросил одного кадровика, почему все непременно требуют высшего образования.

Кадровая политика, Корпоративная культура Что нужно знать предпринимателю о кадровой работе Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы, а потому, что сии вещи в наши понятия не входят. Козьма Прутков Основные направления кадровой работы на предприятиях среднего и малого бизнеса. Наша действительность показывает, что многие руководители имеют разное представление о кадровой работе и управлении персоналом .

Давайте рассмотрим подробнее обязанности кадровиков. кадровик предприятия может сотрудничать с рекрутскими агентствами и . бизнес идеи.

Все новости Презентация нового бренда Зарплата. В этот день портал Организаторы постарались сделать процесс обучения максимально приятным и интересным: Тренер предложила ситуации, которые необходимо было разобрать и найти правильный выход. Что делать со специалистом с большой теоретической базой, но совсем без опыта, кто лучше лояльный сотрудник или профессионал и как избежать разочарования в работе. Юлия Кульчицкая на конкретных примерах рассказывала о методах работы -специалиста со сложными вакансиями.

Во-первых, это сценарное планирование, когда специалист четко представляет весь процесс работы, видит сверхзадачу и практически идет от конца в начало истории. Не подстраивает работу под кандидата, а ищет сотрудника с определенным набором качеств. Во-вторых, это использование бинарных матриц, чтобы просчитать результат. С их помощью можно оцифровать даже человека. И третий инструмент — это как ни странно, эксперимент.

Да, в работе кадровика тоже есть место риску. Иногда стоит принять перспективного, но спорного кандидата в качестве эксперимента. Самые грамотные -специалисты за победу в игре получили сладкие призы.

Курсы по трудовому законодательству Это авторские курсы, основанные на теоретической базе, с учетом последних законодательных изменений. Курсы по трудовому законодательству направлены на развитие практических навыков кадрового делопроизводства, ознакомление с актуальными законодательными и эксклюзивными авторскими инструментами. На занятиях затрагиваются общие вопросы, такие как организация кадровой службы, обеспечение трудовой дисциплины, кадровая отчётность; а также рассматриваются в деталях частные случаи ведения кадрового делопроизводства, касающиеся трудовых договоров, социального страхования, оформления отпусков, служебных командировок, больничных и пр.

Знания Системные знания по эффективному использованию трудового законодательства Навыки Навыки стратегического и тактического планирования трудовой деятельности компании Идеи Новые идеи и способы применения кадрового делопроизводства для успешного продвижения компании в условиях кризиса Контакты Полезные деловые контакты и новые возможности для развития Вашей карьеры Результаты 1. Вы получите доступ к самым актуальным знаниям в сфере трудового законодательства.

Бизнес-процесс. - набор операций, которые совместно реализуют некую задачу или цель организации (например, в продажах – обслуживание.

0 отзывов бизнес идея , интернет , стартап , фишки Первая публичная платформа, созданная исключительно для кадровой индустрии, объединяет более 30 агентств по подбору персонала. И демонстрирует — как рекомендации в Интернете могут помочь поиску в работе на профессиональном уровне. — профессиональная интернет-площадка для кадровиков, которая предлагает прозрачный рекрутинг и общественные рейтинги для поиска кандидатов на вакансии.

Это полностью меняет схему взаимодействия между -специалистом и соискателем. Основатель платформы Курт Смит заверяет, что данная площадка позволяет оставлять аутентичные отзывы и оценки соискателям, встроенные механизмы помогут оценить рекрутеров с учетом особенностей специальности и места проживания. На платформе также предусмотрено вознаграждение для тех, кто может оставить рекомендации своим друзьям, знакомым и просто своим хорошим сотрудникам или коллегам.

Вознаграждение выплачивается в случае, если рекомендуемый соискатель будет принят на новую работу через данную площадку. показывает, что даже в области трудоустройства, где, казалось бы, каждый шаг известен и схемы давно отработаны, пытливые умы находят новый способ не только заработать, но и переделать нишу на свой лад. Конечно, если платформа станет популярной. Смотрите также похожие бизнес-идеи:

Как открыть кадровое агентство с нуля?

А для этого нужны профессиональные -менеджеры. Представляем лучших кадровиков России. Поэтому все зависит от понимания первым лицом роли человеческого ресурса в повышении эффективности бизнеса — рассматривается он как основной ресурс компании или нет. Соответственно, -менеджер либо реально участвует в решении стратегических задач, либо ему отводится сервисная роль — например, роль менеджера по кадровым вопросам. На Западе -менеджер как самостоятельная должность существует 50—60 лет, в России — максимум 10 лет.

(умеющей настоять на своем) команды кадровиков воплощен парадоксориентации Если есть согласие с идеей или готовность к внедрению плана.

Фактически финансовых вложений требует лишь создание виртуальной торговой площадки. Вливания в бизнес небольшие, но и подводные камни в нем есть. Человек знает, что товар, который пользуется спросом, не представлен на рынке. Он нашел такой товар у стороннего поставщика, заказал и благополучно получил. Бизнесмен знает, что этот предмет продажи интересен не только ему, но и группе потенциальных потребителей.

Он готов организовать закупку партии и реализовать с выгодой для себя. Кадровое агентство В кризис растет явная и скрытая безработица. Рабочее место требуется большому количеству людей, работу найти сложнее. В то же время предприниматели постоянно ищут ответственных и квалифицированных работников.

Курсы и тренинги по трудовому законодательству

С этим согласятся все: Точнее, со встречи с менеджером по персоналу. Который не только принимает вас на работу, но и занимается вашей карьерой, зарплатой, психологическим комфортом

Наше счастье | Я - кадровик. Найдите идеи на тему «Деловой Маректинг» МаркетингПродвижение В Социальных СетяхБизнес Советы. Подробнее.

В условиях открытых границ людям стало гораздо легче переезжать на постоянное место жительства за рубеж, оставляя свои родные города и страны. И если одним регионам это идет на пользу, хотя и вызывает недовольство сталкивающихся с конкуренцией местных жителей, то другим выходит боком. В постсоветской Прибалтике уже научились жить в новых условиях, России только предстоит это сделать , хотя уже сейчас в нашей стране специфический взгляд на проблему.

Две большие разницы Город Валка находится на северо-востоке Латвии, его население, по данным на год, составляет человек 35 место в стране , и оно постепенно убывает — за два предыдущих года из Валки уехало человека. Хотя сказать наверняка, что все они сменили место жительства, нельзя. Многие остаются дома, но регистрируются в соседней Валге, которая прилегает к латвийскому городку вплотную, однако входит в состав другого государства — Эстонии.

В советское время граница между республиками, проходившая почти по центру города, не имела никакого значения: Зато изменились сами условия проживания — с момента распада СССР в эстонской Валге они были привлекательнее. Средняя зарплата там равняется почти евро 97,5 тысячи рублей в месяц против тысячи 75 тысяч рублей в Валке, средняя пенсия — евро против К тому же Эстония всегда славилась более качественной медициной.

В году эстонские власти повысили целый ряд выплат: Последние теперь могут рассчитывать на пособие, состоящее сразу из нескольких частей: В среднем, семье с тремя детьми полагается евро в месяц в Латвии — евро. Причем начислять их будут даже тем, кто долгое время жил за границей только в Европе и, как следствие, не платил взносы в пенсионный и страховые фонды.

Ведение кадрового делопроизводства

Реализация профессиональных и творческих способностей работников; 7. Объективная оценка результатов деятельности; 8. Пересмотр системы оплаты труда и мотивации персонала. На планируемый период следует пересмотреть и согласовать с новыми целями и задачами компании все направления работы с персоналом: На основе принятой руководством антикризисной -стратегии нужно пересмотреть локальные -политики компании.

Нестандартный подход к организации рабочего пространства. 7. 4. Платформа для работодателя. Программа заменит кадровика. 1. 2. 5. Чат- бот для.

Тем не менее, далеко не каждый руководитель понимает, зачем же нужен этот всё более необходимый кадр. Первое, чем стоит заняться кадровику — разработка кадровой политики предприятия с учетом уровня компании и ситуации на рынке. Важно понимать, какая тактика оптимальна для фирмы — надо ли нанять одного суперпрофессионала или пятерых стажеров? Это важные вопросы, ибо от того, как на них ответить, напрямую зависит то, насколько эффективной будет компания.

Вторая боевая задача — это определение кадрового потенциала и текущее планирование предполагаемых потребностей компании в сотрудниках. Надо ли кого-то уволить или заменить? Где брать нужных специалистов? Учить или искать готовых? Искать в своем городе или пригласить из Москвы? Далее нужно оптимизировать организационную структуру, вникнуть в должностные позиции, определить функции разных работников и сформировать требования к сотрудникам.

Топ 2 очень креативные бизнес идеи на 2019 год