тренинг"Битва за кадры: подбор персонала за 48 часов"

Как работать с различными психотипами клиентов"" Навыки эффективных телефонных продаж" Тренинг для операторов - консультантов -центра" Технология продаж продавца-консультанта"" Как начать бизнес с нуля" Тренинг для - пециалистов: Как быстро и эффективно ставить задачи сотрудникам"" Как ВСЕ успевать?! Построение системы эффективных коммуникаций между сотрудниками компании. Работа с кадровым резервом"" Типы межличностных отношений между коллегами"" Этика делового общения. Кодекс деловой этики компании. Как быть властным и обаятельным одновременно""Айкидо" в жестких переговорах"" Как вернуть просроченную дебиторскую задолженность ПДЗ и сохранить хорошие отношения с клиентом" Тренинг по телефонным продажам услуг: Скрипты продаж"" Телефонная компетенция. Приемы и правила проведения деловых телефонных разговоров" Тренинг по успешному ведению переговоров и работы с возражениями:

Тренинг «Подбор и оценка персонала. Зачем? Часть 2»

Проходит набор на подробный бизнес курс"Основы эффективных продаж". На курсах будут подробно разбираться темы: Тони Робинсон Ваш путь к успеху! Человек, который обучает презедентов. Многочисленные видеокурсы и семинары.

BusinessWorld: кадровое агентство, поиск и подбор персонала, лизинг персонала, outstaffing, outplacement, в бизнесе. Положительный эффект от грамотно проведённого тренинга можно достичь уже в краткосрочном периоде.

Обзоры заработных плат и компенсаций. Обучение специалистов - курсы и тренинги, клуб и курсы менеджеров по персоналу, курсы бизнес-тренера, рекрутинга, специалиста по кадрам и 1С8, консультирование. Построение системы управления сотрудниками на предприятии, а также системы продаж, управленческого учета, бюджетирования, маркетинга. Формирование системы сбалансированных показателей. Построение системы оплаты труда на основе коэффициентов результативности.

Формирование корпоративной культуры Компании. Исследование уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников. Мы успешно работаем на рынке с года. Наши сотрудники - практики- эксперты в своей области, они работают без шаблонов и любят свое дело. Наша команда окажет профессиональную помощь не только в совершенствовании методов управления и ведения вашего бизнеса, но и увеличении вашей личностной эффективности и организованности.

Компания занимает одну из ведущих позиций в сфере проведения тренингов и рекрутинга в Харькове.

Тренинг для менеджеров по персоналу

Тренинг под руководством Владимира Якубы прошёл замечательно! Наши коллеги приобрели очень полезные навыки! Отличная от других семинаров и тренингов дружеская, лёгкая атмосфера. Есть желание посещать остальные тренинги! Я имела возможность получить ответы на ряд вопросов, обменяться мнениями с коллегами. Особая благодарность за единомышленников созданную тёплую, душевную обстановку в кругу!

Тренинг «Прямой Поиск, Headhunting: теория и практика». и для руководителей бизнес-подразделений, принимающих активное участие в оценке.

Подбор персонала проводится нами следующими способами: Соискатели, прежде чем быть представленными заказчику, проходят несколько этапов оценки нашими менеджерами. Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И. Хакамада Материал мастер-классов основан на личном опыте Ирины Хакамада. Предлагаемые подходы и инструменты подтверждаются яркими вдохновляющими примерами из жизни.

Бизнес Клуб МИРХА

Оформить заявку На тренингах для рекрутера рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью в том числе стресс интервью , разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей и даются ответы на непростые для менеджера по подбору персонала вопросы: Как сократить стоимость подбора без потери качества? Социальные сети — панацея или миф? Проблемный внутренний заказчик — как бороться? Детектор лжи на ладони — как выявить ложь за 5 минут?

Массовый подбор — путь к карьере или тупик в профессии?

Реализуем под ключ консалтинговые проекты по направлениям: формирование отдела продаж (b2b), аудит отдела продаж, аудит бизнеса ( рестораны.

Цель тренинга — дать участникам навыки и технологии, которые помогают максимально быстро оценить кандидата, определить его личные качества, профессиональные навыки, сильные и слабые стороны и принять решение о том, подходит он для работы в компании или нет. Тренинг ориентирован на руководителей и менеджеров по персоналу, в обязанность которых входит отбор кандидатов на вакантные должности. Этапы подбора сотрудника Определение компетенций, которыми должен обладать кандидат Секреты успеха при составлении текста объявления о вакансии Техника первичного отбора резюме Правила первого телефонного собеседования и приглашение на собеседование Первая встреча и интервью с кандидатами.

Цели, структура собеседования, типичные ошибки. Подготовка и проведение интервью Анализ резюме, подготовка вопросов кандидату. Сбор информации о кандидате: Методы проверки профессиональных компетенций. Вопросы, направленные на определение мотивации кандидата.

Обучение персонала. Тренинги по продажам в Беларуси

Собеседование можно проводить по-разному, например, по телефону или скайпу, но чтобы принять окончательно верное решение, придется встречаться. Обычно встречи проходят индивидуально, но когда кадидатов очень много, а должность не самая отвественная, можно провести и групповое собеседование. Не отказывайте себе в возможности получить ответы именно на интересующие вас вопросы. Что должно быть в анкете обязательно: ФИО, паспортные данные, место проживания, образование, опыт работы.

Все остальное остается на ваше усмотрение, но не переусердствуйте!

Бизнес тренинги в Москве от агенства по подбору персонала Сириус+.

Результаты превзошли все ожидания: Ранее, до того как мы узнали как правильно составлять вакансию, на подобную же должность администратора мы получали резюме и отбирали до 10 кандидатов на собеседование. Еще раз благодарим вас за тренинг"Поиск, отбор и адаптация персонала", надеемся, что следующие этапы в нашем исполнении: Ирина Что для меня было главным и решающим фактором в выборе тренинга - получение именно работающих эффективных техник и я это получила!

Уже со следующего дня применила и увидела результат. На мою новую правильную,"вкусную" вакансию откликов пришло в 3 раза больше, чем на предыдущую А ещё 20 кандидатов я просмотрела за 3 дня! Используя свои предыдущие инструменты у меня бы на это ушла неделя В общем, тем кто сомневается"идти или не идти", хочу сказать -"идти" - не сомневайтесь, это правда эффективно работает на практике! Владимир Компания"Химтест Украина" С какой-то периодичностью приходится размещать вакансии для поиска новых сотрудников.

Поиск тренингов

Как искать сотрудников если -бюджет на год равен нулю? Как сэкономить бюджет на подбор персонала? Как найти лучших сотрудников без затрат на рекрутинг и кадровые агентства? Рекрутинг — традиционно третья по размеру статья затрат на персонал после заработной платы и обучения. ФОТ можно уменьшить сократив персонал и премии.

Как вы относитесь к передаче функций подбора персонала на аутсорсинг и насколько в Вопрос себестоимости нашего бизнеса также немаловажен.

Вырабатываем профиль ключевых компетенций к каждой вакансии 1. Анализируем функционал по каждой вакантной должности в формате конечного результата 1. Формируем список компетенций под ключевые результаты каждой вакансии 1. Шкалируем компетенции и строим профиль ключевых компетенций для каждой вакансии 1.

Знания, умения, навыки, способности в каждой компетенции Тема 2. Первичный отбор кандидатов перед проведением интервью 2. Анализ резюме с учетом профиля ключевых компетенций к вакансии как первичный фильтр кандидатов 2. Первичная беседа по телефону как второй фильтр кандидатов 2. Подготовка к интервью с кандидатом 3. Составляем ситуативные вопросы под компетенции к вакансии 3. Готовим бланк ответов и наблюдений за кандидатом для протоколирования интервью Тема 4.

Проведение интервью по компетенциям с кандидатом 4. Структура интервью по компетенциям 4. Наблюдение признаков лжи 4.

Обучение и развитие персонала

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Найм персонала давно уже перешел из плоскости насущного вопроса обеспечения кадрами в плоскость целого комплекса вопросов, начиная от кадровой безопасности и заканчивая конкурентоспособностью фирмы.

Навыки интервьюирования и подбор персонала. Этот интенсивный двухдневный курс с использованием видеоанализа предназначен для менеджеров.

Сделать свой Успех реальным - в ваших руках! Первая встреча - ознакомительная. Продолжительность встречи - 1 час. В связи с чем возникла именно эта программа? Мы наблюдаем в работе много отказов кандидатам в компаниях на уровне рассмотрения резюме. Есть серьёзные изменения к требованиям по самопрезентации кандидата.

Мотивация персонала Основы управления персоналом